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回收手机CPU有什么用？
1月10日下午，本报记者向联通方面问询相关事宜，回收手机CPU得到的回复是，没有可以对外发布的进展。
主干人才是持股“分水岭”
联通在2017年末展开了“人才遴选”，并将人才鉴定了ABCD级。
ABCD级分为领军人才、专家人才、主干人才和新锐人才四个等级。其中C级主干人才占比为3%，D级新锐人才占比为6%，而B级专家人才占比为0.6%。
据知情人士泄漏，C级主干人才将是持股的分水岭。“在C级人才评选中，名次靠前的人，持股的概率更大。C级人才评选中，名次偏后的人员，还要进行再次评比。”
据了解，此次人才遴选，依照其规范，等级最高的为领军人才，即在专业范畴具有较高的影响力，可以引领专业变革开展立异，影响或支撑集团战略决策的中心带头人。
此外，专家人才指在运维专业范畴发挥杰出效果的带头人。以下依次为主干人才和新锐人才。
依照人才遴选的方法，领军人才、专家人才由集团人才办理工作组遴选发生；主干人才和新锐人才由分公司遴选发生。
不久前，我国联通集团董事长王晓初向《我国经营报》记者泄漏，联通混改的职工持股名单行将完结。“就在2017年末和2018年1月之间全部完结。”王晓初一起向记者承认，3%的职工将持股。
2018年1月正是王晓初圈点的关键时期。
名单将公示5日
联通混改的脚步迈得飞快。不久前，联通发布了各省级分公司的领导名单，联通分公司现有领导184人，未来将持续进行办理层瘦身。
2017年8月发布的《我国联通：限制性股票鼓舞方案（草案）及回收手机CPU首期颁发方案（草案）摘要布告》中指出，联通将向中心职工首期颁发不超越约8.48亿股限制性股票，征集资金不超越约32.13亿元。
而职工持股的方针人群为“公司中层办理人员、公司中心办理人才及专业人才”。
人员名单将公示5日。“正式发文发布当选名单后，将实现待遇。”
此前，联通部属子公司一位人士向记者表明：“2017年下半年收入下降的非常多，约15%。”此外，一些相关的福利也相应削减，“包含一些通讯补助也被取消了”。
当《我国经营报》记者问及我国联通部属分公司降薪一事时，回收手机CPU王晓初向记者泄漏：“应该说，2017年收入和从前比差不多。”
在办理人员薪酬分配上，联通也在树立新的准则。“从个体层面上，联通坚持按劳分配，打破平均主义，办理人员根据价值发明方针确定绩效年薪，能高能低；职工树立薪酬与奉献挂钩的机制，鼓舞多劳多得。”王晓初表明。
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